Международная организация по стандартизации ISO огласила о публикации стандарта, предоставляющего рекомендации в области деятельности человеческих ресурсов, таких как организационная культура, наем и текучесть кадрового состава, производительность, здоровье и безопасность, а также лидерство.

Д-р Рон Маккинли (Dr Ron McKinley), председатель технического комитета ISO/TC 260 (разработчика данного документа), заявил, что стандарт ISO 30414 обеспечит оценку влияния на персонал компаний и поможет максимизировать вклад сотрудников в долгосрочной перспективе.

«Предоставление соответствующей отчетности подразумевает то, как организационная ценность должна быть оценена. На основании данной оценки будет возможно принимать решения в рамках управления персоналом. Более того, благодаря описанию ряда важных ключевых показателей, которые узнаваемы в международном масштабе, многонациональным компаниям будет легче передавать информацию о человеческих ресурсах, а также лучше контролировать их на международном уровне и обеспечивать прозрачность для всех заинтересованных сторон. Но стандарт распространяется не только на транснациональные корпорации. Организации всех размеров, включая малые и средние компании, могут извлечь выгоду от возможности выбирать более подходящие метрики» — Доктор Рон Маккинли.

(www.iso.org)